新卒総合職採用

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募集要項

業務内容 医療現場の課題解決・提案営業&大規模マネジメント

・既存顧客(医療機関)への業務改善提案
・医療現場で働く専門職(医療事務員)に対する育成・マネジメント
・その他(医療現場で働く専門職の採用、事業推進のためのマーケティング、企画立案業務など)
職種/募集ポジション 総合職(医療/幹部候補)コース
雇用形態 正社員(新卒) ※既卒3年以内可
給与 【給与】
基本給:250,000円/月
・昇給年1回(4月)
・賞与年2回(6月、12月)

【その他各種手当】
通勤手当(社内規定により全額支給)
時間外労働手当(1分単位で全額支給)
勤務地 本社(品川)、もしくはブロック(全国8か所)、拠点(全国33か所)
※入社前に実習先アンケートを実施。希望考慮の上、会社が決定します

北海道、宮城、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、石川、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、島根、岡山、広島、山口、徳島、愛媛、高知、福岡、熊本、宮崎
勤務時間 9:00~17:30(休憩1h)
休日・休暇 完全週休2日制(土日祝)
年間休日120日以上(昨年実績:126日)
年次有給休暇(入社月に10日付与、その後1年経過ごとに20日付与)
※全日、半日、1時間単位での取得可

【休暇制度】
夏季休暇(3日間)
年末年始休暇(12/29~1/4)
産前産後休業、育児休業、介護休業特別休暇、看護休暇
慶弔休暇、アニバーサリー休暇、ボランティア休暇、ウェルネス休暇制度(不妊治療、ホルモン治療、性別適合手術を目的として休暇を請求した場合、月2日までの有給休暇を付与)…など
福利厚生・人事制度 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
育児・介護時短勤務制度(入社1年目から可能、期間の制限なし)
短時間正社員制度
ウェルカムバック制度
提携施設利用(リゾートホテル等)
財形貯蓄制度
団体傷害保険
団体扱自動車保険
従業員持株会
資格取得支援制度…など
受動喫煙対策 屋内全面禁煙

新卒総合職採用SNS

キャリアプラン

応募フロー

※面接は全てオンライン、個人面接
※適性検査の結果によって合否が判断されることはありません。​
※二次選考・最終選考前に採用担当とのフォロー面談を実施あり

先輩社員へインタビュー

Y.Iさん 入社3年目・医療事業本部 関西エリア

「努力は裏切らない」と自分を信じることが大事

顧客に自分の行動をしっかりと見てもらい、成果に繋がったことが一番嬉しかったことです。
医療機関の状況に合わせて提案する姿勢を、担当者の方にも認めてもらい、「今までここまでしてくれる人はいなかったからありがたい」というお声を頂けたことは本当に嬉しく、これまでの自分の行動が理解してもらえたと感じました。
もちろん自分の力だけではありませんが、それをきっかけに契約金額を上げることもでき、常に相手のことを考え行動してきた部分は間違っていなかったと自分に自信を持つことが出来ました。

T.Fさん 入社5年目・医療事業本部 首都圏エリア

「人」は提案する商材であり、一緒に働く社員である

主に社員のマネジメントと顧客対応を行っています。
提案商材は「人」そのものです。取り扱うものが魅力的ではないと顧客の方に満足していただけないため、第一にソラストの社員が働きやすい環境を作ることを大切にしています。
私にとって「人」は提案する商材であり、一緒に働く社員です。コミュニケーションの機会を多く作り、「今何ができたらより仕事がしやすくなるのか」を常に考えています。
私の仕事が、最終的には医療機関に通われる方が過ごしやすい環境づくり、社会貢献に繋がっていると思っています。

S.Sさん 入社4年目・医療事業本部 東日本エリア

人の人生の寄り添うことができる、この仕事が好き!

就職活動の中で自分の市場価値を上げていきたいと思い行動していましたが、そんな時にソラストに出会いました。
説明会で話を聞き、若いうちから裁量を持って働けることを知りました。さらに、大規模の顧客を任せて貰えることや、営業だけでなくマネジメントという分野にも早い段階から携わることができる点を魅力に思いました。
入社後は、人の人生に寄り添うことができるこの仕事に、改めてソラスト人の温かみを感じました。また様々な役職や年齢の方と関わる機会が多いため自分の視野が広がったと感じています。

よくある質問

Q

仕事のやりがいについて教えてください

A

私たちのサービスは、すべて「人」で成り立ち、様々な「人」と関わりながらビジネスを成長させています。「人」に関わるビジネスの最前線で、「人」にダイレクトに関わり続けられる魅力があります。またソラストのビジネス領域は社会における重要課題ばかりです。常に社会課題と向き合い、組織のノウハウ・チームワークを活かして社会課題を解決していくことをやりがいに感じている社員が多くいます。

Q

選考にあたり、応募資格や専門知識は必要ですか?

A

選考にあたって、何か応募資格や専門知識は必要としておりません。新卒で入社された先輩社員も、一般大学・一般学部からのご入社が多数を占めておりますので、ご安心ください。

Q

入社前に資格は必要ですか?

A

研修の理解度向上のため、ご入社前に医科医療事務管理士の資格を取得していただきます。テキスト代・受験費は会社負担です。※スクーリングはなく、試験も在宅で受けられるものです※国家試験・留学等のご事情でご受験が難しい場合、ご内定後に採用担当までご相談ください。