新卒介護専門職採用
募集要項
業務内容 |
入社後、配属先施設にて現場経験(3年~)後、個々の志向にあわせてキャリアステップを実現できます。 【仕事内容】 ・ホームヘルパー:ご利用者の自宅での介護サービス業務 ・ケアワーカー:ソラストの介護施設での介護サービス業務 ※キャリアアップ後は、施設内のマネジメント業務も担当いただけます。 |
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職種/募集ポジション | 介護職(拠点マネジメントコース) |
雇用形態 | 正社員(新卒) ※既卒3年以内可 |
給与 |
【給与】 月給:220,000円(関東エリア勤務)、210,000円(西日本エリア勤務) ・昇給年1回(4月) ・賞与年2回(6月、12月)※業績により変動。2年目より支給(1年目はお祝い金) 【その他各種手当】 通勤手当(社内規定により全額支給) 時間外労働手当(平均5時間/月、1分単位で全額支給) 夜勤手当(3,000円~10,000円/回、月4~5回) |
勤務地 |
現住所、またはご実家から1.5時間以内で通勤可能な勤務地 ※転居を伴う場合には社内規定により入社準備金を支給します ※転勤なし 関東エリア(東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、茨城県) 西日本エリア(大阪府、京都府、兵庫県、愛知県、広島県、山口県、岡山県、愛媛県) |
勤務時間 |
【訪問介護】 9:00~17:30 【通所介護(デイサービス)】 8:30~17:30 【施設系介護(有料老人ホーム、ショートステイ、グループホーム、小規模多機能など)】 日勤:7:00~20:00の間で1日8時間の範囲内 夜勤:17:30~翌9:30、または、20:00~翌7:00 ※配属先により異なります |
休日・休暇 |
【休日】 シフト制 年間休日126日(2023年度実績) 完全週休2日制 【休暇制度】 産前産後休業、育児休業、介護休業特別休暇、看護休暇 慶弔休暇、アニバーサリー休暇、ボランティア休暇、ウェルネス休暇制度(不妊治療、ホルモン治療、性別適合手術を目的として休暇を請求した場合、月2日までの有給休暇を付与)…など |
福利厚生・人事制度 |
社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) 育児・介護時短勤務制度(入社1年目から可能、期間の制限なし) 短時間正社員制度 ウェルカムバック制度 提携施設利用(リゾートホテル等) 財形貯蓄制度 団体総合生活保険 従業員持株会 資格取得支援制度…など |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
キャリアプラン
応募フロー
※面接は全てオンライン、個人面接
※最終選考前に採用担当とのフォロー面談の実施あり
※1次選考以降、施設見学の実施あり(希望者のみ)
先輩社員へインタビュー
S.Aさん 2018年入社・デイサービス勤務 生活相談員
利用者様と事業所をつなぐことが生活相談員のやりがい
合同説明会がきかっけでソラストに出会い、明るくて穏やかな会社の雰囲気を魅力に感じて入社を決めました。ケアスタッフを経験後、現在は生活相談員として勤務しています。ケアスタッフの時はフロアでの入浴介助や運動のサポートを担当していましたが、相談員では計画作成などの事務作業や、外出して利用者様のご自宅での契約などを行うことがメイン業務となりました。利用者様がソラストを利用いただく際に最初にお話をお伺いし利用のサポートができることがのやりがいとなってます。
K.Sさん 2011年入社・センター長
様々な経験を経て、役職ごとの視点の違いを感じています
入社後、主任・生活相談員・管理者を経験後、現在はセンター長として3つのサービスをまとめる仕事をしています。
センター長では、管理者のサポートを行うほかにも、エリアマネージャーなどエリア内の多くのスタッフと関わりながら仕事をしています。
これまで、主任ではスタッフをまとめ、生活相談員では利用者様の取り巻く人との連携を行っていましたが、管理者では収益を得られているかという数字の視点を持ち、事業所を主観ではなく俯瞰で見て仕事を進めることを経験しました。今後は広い視野でエリアを見てみたいと思っています。
S.Sさん 2020年入社・小規模多機能型居宅介護勤務 管理者
利用者様を大切にするために、まずは職員を大切に
入社後、主任を経験後、現在は施設管理者として利用者様と関わりながら、スタッフとの面談や事業所の収支管理等、運営を行っています。管理者になってからは利用者の介助に入る際も一時的なケアでなく、今まで以上に利用者様の今後の人生や職員についても考えるようになりました。
管理者の仕事では大学で学んでいた経営などについての知識もしっかりと活かせています。
事業所全体で利用者様が第一のケアを実現できるように、スタッフが余裕と安心感のある事業所を作ることが今の目標とやりがいです!
よくある質問
Q
介護の資格や専門知識が無くても選考を受けられますか?
A
介護の資格や専門知識が無くても選考を受けていただけます。福祉学部以外を卒業の先輩社員も多数活躍していますのでご安心ください。介護の知識については入社後のフォロー研修の中で学んでいただくことができます。その他、入社決定後から入社までに介護職員初任者研修を取得(受講費用は会社が負担)していただいております。
Q
勤務地はどのように決定しますか?転勤はありますか?
A
配属可能エリア内にお住まいの場合、ご自宅から通勤圏内で配属先を決定しております。選考参加時にご希望のエリアを選択いただけるようになっています。入社後の転居を伴う異動をお願いすることはありませんのでご安心ください。
Q
車の運転免許を持っていませんが勤務できますか?
A
運転免許は必須ではありませんのでご安心ください。送迎が必須のサービスではドライバーが運転を担当している事業所もあります。