介護事業 新卒採用

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ソラストが展開する介護サービス

豊富なサービス展開で
地域トータルケアを実現

入居者サービス【グループホーム/有料老人ホーム等】、在宅サービス【デイサービス/訪問介護/ショートステイ/小規模多機能/居宅介護支援】

サービス紹介

豊富なサービス展開で地域包括ケアをリードするソラストのトータルケア

在宅サービス【通所介護(デイサービス) / ショートステイ(短期入所生活介護) / 小規模多機能型居宅介護 / 訪問介護(ホームヘルパー) / ケアマネジメント / 福祉用具レンタル・販売】
入居系サービス【グループホーム / 介護付有料老人ホーム / 住宅型有料老人ホーム / サービス付き高齢者向け住宅】

トータルケアによるメリット

対ご利用者様

住み慣れた地域で『切れ目のない介護』を受けられる

トータルケア【自治体 / 中核病院 / クリニック / 訪問診療 / 訪問看護 / ボランティア】

対介護スタッフ

複数の選択肢から『自分にあったキャリア』『働き方』を選択できる

入居系サービス【・認知症のケアを身につけたい・資格を活かしたい】、在宅系サービス【・夜勤のない働き方がしたい・1対1でじっくり利用者に関わりたい】

ソラストの介護サービス理念

「自立支援とトータルケア」

自立支援のために、
徹底して個別性を尊重する。
チーム全員で情報と目標を
共有し、統一したケア
を提供。

できないこと、できること、やりたいこと

ソラストでは、ご利用者様の
できないことだけではなく、
できることを継続し、
やりたいことが実現
でき
自分らしく生活できるように
サポート
を行っています

テクノロジー導入

ソラストではテクノロジーの
導入により
働きやすさを実現

介護記録の電子化

介護記録の電子化によって解消された課題には、手作業・記載漏れ/誤記、書式の不揃い、情報漏洩・紛失リスク、大量の記録用紙があり、月平均残業時間6年連続6時間以下、年間休日126日

科学的介護の導入

従来のスタッフの経験や感覚に頼る【経験的ケア】から脱却し、『科学的根拠に基づいたケア』を提供すること。・自信を持ってサービス提供できる「介護スタッフ」・より良いサービスを受けられる「ご利用者様」

「介護スタッフ」×「ご利用者様」
のすべてが満足し、
より良い介護が
実現できる環境へ

栄養管理

タブレット端末でご利用者様の栄養状態を可視化

・14項目の質問を実施→・【低栄養状態】・【低栄養のリスク有】を早期発見→・栄養改善指導・栄養補助食品摂取
・デイサービス利用中止率が1/3に減少※健康状態を理由としたもの/・①体力 ②握力 ③BMI が有意に増加

センサーの活用

センサーを活用することで、小さな変化もキャッチできる

居室内の状況を検知/居室の状況を可視化/必要な居室に訪問
対ご利用者様:・睡眠環境の改善・安全の確保/対介護スタッフ:・負担軽減・労働環境の改善

入社後のキャリアイメージ

自分の強みを生かしたキャリアステップを実現

様々な選択肢の中から、自分だけのキャリアを作ることができる

キャリアイメージのグラフ

役職ごとの仕事内容

キャリア事例

先輩社員へインタビュー

S.Aさん 2018年入社・デイサービス勤務 生活相談員

ご利用者様と事業所をつなぐことが生活相談員のやりがい

合同説明会がきかっけでソラストと出会い、明るくて穏やかな会社の雰囲気に魅力に感じて入社を決定しました。
入社後はケアスタッフとして、介護施設でご利用者様の入浴介助や運動のサポートなどを経験しました。
現在はその経験を生かし生活相談員として勤務しています。
仕事内容は、介護サービスの計画書作成や契約に関する業務で、ご利用者様のご自宅に訪問することもあります。
当社を初めて利用される方に対し、最初にお話を伺い、役立つサポートを提供することで、ご利用者様の期待に応え、満足していただけることが何よりの喜びです。

K.Sさん 2011年入社・センター長

様々な経験を経て、役職ごとの視点の違いを感じています

入社後は、ケアスタッフや生活相談員を経験し、多くのご利用者様に介護サービスを提供してきました。
現在は3つの介護事業所をまとめるセンター長として、業績管理や運営管理、またスタッフの育成や管理者のサポート、事業所とのコミュニケーションなど、多岐にわたる業務を行っています。
これまでの経験で学んだ「より質の高い介護サービスを提供するためには、介護事業所を主観的な視点で捉えるのではなく、俯瞰して仕事を進めること」を大切に、今後はさらに広い視野でエリア全体を包括的に見渡し、地域社会を支え続けていきたいです。

S.Sさん 2020年入社・小規模多機能型居宅介護勤務 管理者

利用者様を大切にするために、まずは職員を大切に

入社後ケアスタッフを経験し、現在は介護事業所の管理者としてご利用者様と関わりながら、スタッフの育成や面談、事業所の収支管理等を行っています。
管理者になってからは、より良い介護サービスを提供するため、一時的なケアでなく、今まで以上にご利用者様の今後の人生やスタッフの仕事のやりがいについても考えて行動しています。
今の目標は「ご利用者様第一のケア」を実現できるよう、スタッフみんなでゆとりと安心感のある事業所を作ることです。これからもご利用者様が笑顔に、そして元気になれるように事業所を運営していきます。

研修制度

入社後は充実した研修制度で学ぶことができる

資格取得サポート

資格取得支援制度で資格取得をサポート

動画研修について

ソラスト社員専用のオンラインで受講できる研修制度

リーダーシップ、マネジメント、介護専門スキル等、コンテンツは300種類以上

働き方

育児休暇・時短勤務

育児休暇・時短勤務

ダイバーシティの取り組み

ダイバーシティの促進

ソラストでは、従業員一人ひとりが、互いを理解し、認め合い、
個々の特性や魅力を反映させながら
仕事に参画できる働き方を推進していくと同時に、
多様性を尊重する社会へ貢献していきます。

女性活躍推進

選考フロー

人物要件

就業条件

給与 月給:220,000円(介護職員初任者研修の資格手当込)
※月給例:初任者研修取得、有料老人ホーム配属、夜勤月5回の場合
 東京都勤務:290,000円 大阪府勤務:255,000円
職種/諸手当
  • 時間外手当:残業時間に応じて別途支給(1分単位での支給)
  • 夜勤手当:24時間型サービスに配属の場合のみ発生
    (1回3,000円〜10,000円)※月4〜5回程度
  • 通勤手当:規程に基づき全額支給
  • 東京都居住支援特別手当:東京都に配属の場合に東京都の支給ルールに基づき支給
  • 資格手当:介護職員初任者研修(5,000円)、介護職員実務者研修(15,000円)、介護福祉士(20,000円)
休日 年間126日(シフト制・完全週休2日制)※2023年度実績
賞与 賞与:年2回(6月・12月)※2年目より支給、1年目はミニボーナス
勤務地 現住所または実家から1.5時間以内程度で通勤可能な勤務地/全国転勤なし
(転居を伴う場合には入社準備金あり※支給条件あり)
応募条件 ①2026年3月卒業見込みであること(既卒可)
②入社まで資格取得支援制度を使用して初任者研修の資格を取得できる方
(介護福祉士取得見込み者除く)

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よくある質問

Q

介護の資格や専門知識が無くても選考を受けられますか?

A

介護の資格や専門知識が無くても選考を受けていただけます。福祉学部以外を卒業の先輩社員も多数活躍していますのでご安心ください。介護の知識については入社後のフォロー研修の中で学んでいただくことができます。その他、入社決定後から入社までに介護職員初任者研修を取得(受講費用は会社が負担)していただいております。

Q

勤務地はどのように決定しますか?転勤はありますか?

A

配属可能エリア内にお住まいの場合、ご自宅から通勤圏内で配属先を決定しております。選考参加時にご希望のエリアを選択いただけるようになっています。入社後のい転居を伴う異動をお願いすることはありませんのでご安心ください。

Q

車の運転免許を持っていませんが勤務できますか?

A

運転免許は必須ではありませんのでご安心ください。送迎が必須のサービスではドライバーが運転を担当している事業所もあります。