新卒総合職採用

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募集要項

業務内容 医療現場の課題解決・提案営業&大規模マネジメント

・既存顧客(医療機関)への業務改善提案
・医療現場で働く専門職(医療事務員)に対する育成・マネジメント
・その他(医療現場で働く専門職の採用、事業推進のためのマーケティング、企画立案業務など)
職種/募集ポジション 総合職(医療/幹部候補)コース
雇用形態 正社員(新卒) ※既卒3年以内可
給与 【給与】
基本給:250,000円/月
・昇給年1回(4月)
・賞与年2回(6月、12月)

【その他各種手当】
通勤手当(社内規定により全額支給)
時間外労働手当(1分単位で全額支給)
勤務地 本社(品川)、もしくはブロック(全国8か所)、拠点(全国33か所)
※入社前に実習先アンケートを実施。希望考慮の上、会社が決定します

北海道、宮城、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、石川、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、島根、岡山、広島、山口、徳島、愛媛、高知、福岡、熊本、宮崎
勤務時間 9:00~17:30(休憩1h)
休日・休暇 完全週休2日制(土日祝)
年間休日120日以上(昨年実績:126日)
年次有給休暇(入社月に10日付与、その後1年経過ごとに20日付与)
※全日、半日、1時間単位での取得可

【休暇制度】
夏季休暇(3日間)
年末年始休暇(12/29~1/4)
産前産後休業、育児休業、介護休業特別休暇、看護休暇
慶弔休暇、アニバーサリー休暇、ボランティア休暇、ウェルネス休暇制度(不妊治療、ホルモン治療、性別適合手術を目的として休暇を請求した場合、月2日までの有給休暇を付与)…など
福利厚生・人事制度 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
育児・介護時短勤務制度(入社1年目から可能、期間の制限なし)
短時間正社員制度
ウェルカムバック制度
提携施設利用(リゾートホテル等)
財形貯蓄制度
団体傷害保険
団体扱自動車保険
従業員持株会
資格取得支援制度…など
受動喫煙対策 屋内全面禁煙

新卒総合職採用SNS

キャリアプラン

応募フロー

※面接は全てオンライン、個人面接
※適性検査の結果によって合否が判断されることはありません。​
※二次選考・最終選考前に採用担当とのフォロー面談を実施あり

先輩社員へインタビュー

Y.Iさん 2022年入社・医療事業本部 関西エリア

「努力は裏切らない」と自分を信じることが大事

仕事をしていて一番嬉しかったことは、顧客である医療機関様から「今までここまでしてくれる人はいなかった。本当にありがたい」という言葉をいただけたことです。
私はこれまで、医療機関様の課題や要望にできる限り寄り添い提案を重ねました。そのうち、担当者様がわたしの姿勢を認め、関係性も非常に良好になり、契約金額の増額など、地道な努力が成果となってあらわれました。
以前はあまり自分に自信が持てませんでしたが、ソラストでの業務を通じ、「努力は裏切らない」という達成感を得ることができました。

M.Kさん 2022年入社・医療事業本部 西日本エリア

社会人としての基礎を作った実習経験

入社後は「病院実習」と「総合職実習」を通じ、多くを学びました。
まず病院実習では、受託先の医療機関にて、現場でしか得られない実践的なスキルを身に付けました。
また業務マニュアルの作成や研修の企画などマネジメントの基礎も学びました。
総合職実習では、現場経験で気付いた改善点を医療機関へ提案するなど、営業活動にもチャレンジしました。
実習で得た数々の経験は、社会人としての基礎を作る重要な期間でした。今後も自身の担当病院を大切にし、オペレーションマネージャーとして大成したいです。

S.Sさん 2021年入社・医療事業本部 東日本エリア

人の人生の寄り添うことができる、この仕事が好き

「自分の市場価値を上げていきたい」という思いで就職活動をしている中、ソラストに出会いました。
しっかりと経験を積めば、早くから自分の裁量で働くことが可能なこと、あらゆる契約を任せてもらえること、営業だけではなくマネジメントにも早い段階から携わることができることに魅力を感じました。
現在は、ソラストならではの付加価値を伝えられるよう、医療機関様の視点に立った対応を心がけています。
社内外問わず多くの方と関わり進める業務を通じ、自分の視野が広がり、対応できる幅が増えたと感じています。

よくある質問

Q

仕事のやりがいについて教えてください

A

私たちのサービスは、すべて「人」で成り立ち、様々な「人」と関わりながらビジネスを成長させています。「人」に関わるビジネスの最前線で、「人」にダイレクトに関わり続けられる魅力があります。またソラストのビジネス領域は社会における重要課題ばかりです。常に社会課題と向き合い、組織のノウハウ・チームワークを活かして社会課題を解決していくことをやりがいに感じている社員が多くいます。

Q

選考にあたり、応募資格や専門知識は必要ですか?

A

選考にあたって、何か応募資格や専門知識は必要としておりません。新卒で入社された先輩社員も、一般大学・一般学部からのご入社が多数を占めておりますので、ご安心ください。

Q

入社前に資格は必要ですか?

A

研修の理解度向上のため、ご入社前に医科医療事務管理士の資格を取得していただきます。テキスト代・受験費は会社負担です。※スクーリングはなく、試験も在宅で受けられるものです※国家試験・留学等のご事情でご受験が難しい場合、ご内定後に採用担当までご相談ください。