▼「働き方の意識」について

→ 「ワークライフバランス」や「ライフスタイル・ライフステージに合わせた働き方」を重要視する女性が大多数

• 「自分らしいワークライフバランスを大切にしたい：87.5%」
• 「自分のライフスタイルやライフステージに合わせて働き方を選びたい：84.0％」
• 「育児との両立制度の充実や働きやすさを、会社や職場にもっと重視してほしい：84.0%」

▼ 現在働いている職場での「働き方の実態」について

→ 「ワークライフバランス」に加え「長く働き続けられること」が実現できている女性が多数を占める

• 「自分らしいワークライフバランスを大切にできる：68.3%」
• 「自分のライフスタイルやライフステージに合わせて働き方を選ぶことができる：57.5％」
• 「会社や職場は育児との両立制度の充実や働きやすさをに重視している：67.3%」

→ 長期的な目線でキャリア形成を望む女性が半数以上

• 「継続して長く働くことによりキャリアを積んでいきたい：57.1%」
• 「ライフスタイルに伴う働き方の変化があっても、これまでのキャリアを活かしていきたい：56.8%」

▼ 現在働いている職場での「キャリア形成の実態」について

→ 長期的な目線でキャリア形成ができる女性が半数近く

• 「継続して長く働くことによりキャリアを積んでいくことができる：46.5%」
• 「ライフスタイルに伴う働き方の変化があっても、これまでのキャリアを活かすことができる：42.1%」

▼「働き方」×「キャリア形成」×「幸福度」について

→ ワークライフバランスを大切にしながら継続して長くキャリアを形成する女性は幸福度が高いと感じている

• ワークライフバランスとキャリア形成の両方ができている人の84.8%は「幸福度が高い」と回答

調査結果の詳細は、以下のプレスリリースをご覧ください

株式会社ソラスト 2017年9月29日プレスリリース
【ソラスト、子供を持つ母親の「働き方」に関する意識調査結果を公表】（PDF1.2MB）