サステナビリティデータ集

サステナビリティデータ集(34KB)

注記:

1. 各年度中に開催された定時株主総会終了後の人数です
2. 従業員数は就業員数（常勤及び非常勤勤務者）であり、[ ]内に登録型派遣、アルバイト、嘱託及び契約社員の期中平均人員を外数で記載しています
3. 社員意識調査結果の前年比の値です。FY2022より調査方法を変更しています
4. 前年比の値です
5. 当社の従業員は、医療機関（病院・診療所）内、介護事業所及び保育施設で勤務する専門職社員と、本社・支社、事業部等で勤務する総合職社員に大きく分類されます。専門職社員と総合職社員では、勤務体系、給与体系等が異なっています。また平均給与は、賞与及び基準外賃金を含んでいます
6. 男女賃金差異における正規労働者は嘱託社員・契約社員を除く常勤社員を、非正規労働者は非常勤社員・契約社員・嘱託社員・アルバイト・登録型派遣を示しています。また、当社から社外への出向者を含み 、他社から当社への出向者を含んでいません
7. 賃金は、基本給、諸手当（通勤手当除く）、残業代及び賞与の合計です
8. 男女賃金差異は男性の賃金を100％とした場合の女性の賃金の割合を示しています
9. 当社では、非正規労働者が全労働者の約半数を占めています。非正規労働者はその性質上、勤務体系、勤務日数・時間等にばらつきがあります。そのため、非正規労働者を、正規労働者の所定労働時間をもとに換算し、男女賃金差異を算出しています
10. 課長相当職以上の人員数における女性労働者の割合です
11. 各年度末の翌日（4/1）時点の割合です
12. 各年度12月末時点の割合です
13. 嘱託・契約社員を含みます
14. 1月～12月の値です
15. 温室効果ガス排出量は「温室効果ガス排出量算定・報告マニュアル」(環境省、経済産業省)に基づき算出しており一部推計を含みます。温室効果ガス排出量のScope1+2は電気・ガス・ガソリンの使用、Scope3は「カテゴリ5 事業から出る廃棄物」と「カテゴリ7 雇用者の通勤」によるものです
16. 1－3月の間に1か月以上、単月100万円以上の売上高が計上された病院数の合計です。期間中の新規の受注契約やコンサルティング契約を含みます
17. 各年度の生産性改善スプレッド=(各年度売上高÷2015年度売上高) – (各年度社員数÷2015年度社員数)
18. 全エリアのうち、全サービス（訪問介護、通所介護、居宅介護支援、グループホーム、有料老人ホーム他）を提供しているエリアの割合です

注記のないものはソラスト単体、年度もしくは年度末の実績です